人間関係のトラブルに効果的な法律の手続き

パワハラから法律は守ってくれるのか

企業で働いている方が精神的に病んでしまうリスクがあるのがパワハラです。パワハラは職場の立場等を悪用して精神的に追い込んだりする行為が該当してきますが、2020年の6月にパワハラ防止法が施行されます。パワハラが社会問題化になった事や働き方改革による労働者の方への配慮により、日本の法律で初めてパワハラが規定される事になります。ルールとしては企業側にパワハラ等を相談できる相談窓口の設置や再発防止策が求められる事になり、仮に行政の勧告に従わない場合は企業名が公表される事になります。2020年の6月に施行されるのが大企業で中小企業は2022年の4月に施行されますから、企業の規模によって時期に違いがあるので、若干の注意が必要です。優越的な関係を背景として相手の事を傷つけるような発言をすれば、完璧にアウトになりますから、今後は上司が部下を罵倒するような事はできません。パワハラから労働者を法律が守ってくれるので、これまで以上に労働者は安心して働けますから、とても嬉しい変化です。